Diseño de perfil de cargos por competencias en la Estación de Servicios Servicentro Parana
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Abstract
El talento humano es crucial para el éxito empresarial, y en la Estación de Servicio Paraná se reconoce la importancia de diseñar perfiles de cargos por competencias para atraer, retener y desarrollar al mejor talento, razón por la cual, es necesario el diagnóstico de los cargos existentes, seguido de el análisis de competencias necesarias para cada puesto con el fin de presentar una propuesta de perfiles y descripciones de cargos, utilizando herramientas que servirán como base para la selección y desarrollo del personal.
Summary in foreign language
Human talent is crucial for business success, and Paraná Service Station recognizes the importance of designing competency-based job profiles to attract, retain and develop the best talent, which is why it is necessary to diagnose existing positions, followed by an analysis of the competencies required for each position in order to present a proposal for job profiles and descriptions, using tools that will serve as a basis for the selection and development of personnel.
Palabras clave
Competencia; Perfil; CargoCollections
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