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Planes de sucesión: Paralelo de casos de éxito de empresas colombianas y estadounidenses

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Citación

       
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Planes de sucesion.pdf (268.0Kb)
Fin embargo: 
Date
2013-06
Author
Perdomo Solórzano, Francy Liliana
Montenegro, Luis Gilberto
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
El presente trabajo contiene información general que permite comprender la importancia de los planes de sucesión al interior de las empresas estadounidenses y colombianas, esto con el fin de poner en marcha una de las mejores prácticas del recurso humano: la retención y el desarrollo del talento, creando desde adentro sucesores capaces de ocupar cargos directivos que continúen liderando la empresa dentro de un mercado competitivo. Generando personas motivadas y con alto sentido de pertenencia y responsabilidad.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/3405
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [452]
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Respuesta Comentario Repositorio Expeditio

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Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

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