El presente trabajo contiene información general que permite comprender la importancia de los planes de sucesión al interior de las empresas estadounidenses y colombianas, esto con el fin de poner en marcha una de las mejores prácticas del recurso humano: la retención y el desarrollo del talento, creando desde adentro sucesores capaces de ocupar cargos directivos que continúen liderando la empresa dentro de un mercado competitivo. Generando personas motivadas y con alto sentido de pertenencia y responsabilidad.