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dc.contributor.advisorVanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorLizarazo Dueñas, Diana Catherine
dc.creatorPaipilla Franco, Elkin Leonardo
dc.creatorPuerta Arias, Luisa Fernanda
dc.creatorEscobar Santillana, Susana Isabel
dc.date.accessioned2018-05-03T19:57:42Z
dc.date.available2018-05-03T19:57:42Z
dc.date.created2015-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3394
dc.descriptionLas tendencias en la gestión del talento humano involucran estrategias de trabajo flexibles; la jornada laboral es una de las variables asociadas y un factor relevante en la motivación de los trabajadores. Iron Mountain Colombia S.A.S., compañía multinacional dedicada a la administración de información documental, tiene como objetivo incursionar en las estrategias vanguardistas de la gestión laboral y para ello evalúa la posibilidad de implementar jornadas laborales flexibles para algunos empleados. El objetivo general de esta investigación es diseñar un assessment center que permita evaluar las competencias necesarias para ser beneficiario de una jornada flexible, a partir de la revisión de teorías, conceptos y antecedentes que resuelvan el eficaz desarrollo de la herramienta. La metodología cualitativa y revisión documental genera un fundamento teórico para la correcta ejecución de un diseño que aporta a las organizaciones en la disminución del riesgo asociado con el bajo desempeño o posible incumplimiento de objetivos.spa
dc.description.abstractThe trends on talent management involve flexible working strategies; working time is one of the associated variables, becoming a relevant factor in workers motivation. Iron Mountain Colombia S.A.S, South America, and multinational company, Its engaged to the management of documentary information and has as objective to adventure in vanguard strategies about labor management and for it assesses the possibility of implement flexible working hours for some employers. The aim of this paper is to design an assessment center to assess the skills job required for to be beneficiary of a flexible working hours based on a quantitative methodology and review of theories, concepts and background to solve the effective development of tool. Qualitative methodology and document review generates a theoretical foundation for the efficient execution that provides organizations the decreased risk associated with underperformance or breach of goals.spa
dc.format.extent53 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleAssesment Center Iron Mountain Colombia S.A.S.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa


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