Determinación de los principios y comportamientos de la cultura organizacional que favorecen o entorpecen la competitividad y perdurabilidad de las empresas Legis Colombia vs. Bloomberg Brasil
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Abstract
La cultura organizacional entendida como la conducta de una organización, conformada por los
comportamientos y prácticas de sus integrantes, y enmarcada por las experiencias resultantes de la interacción de las personas con otras y con su entorno, permite que los miembros de una organización compartan una forma de pensar y actuar con la cual se sienten identificados y comprometidos, y que determina el funcionamiento de la misma, sirviendo como puente para lograr su éxito, siendo competitiva y manteniéndose en el mercado. El presente trabajo tiene como objetivo determinar los principios y comportamientos de la cultura organizacional de las compañías Legis Colombia vs. Bloomberg Brasil, que favorecen o entorpecen la competitividad y perdurabilidad de cada organización.
Summary in foreign language
The organizational culture as the behavior of an organization comprised of the behaviors and practices of
its members, and framed by the experiences resulting from the interaction of people with each other and
with their environment, allows members of an organization share a way to think and act with which they
identify and committed, and that determines the operation of it, serving as a bridge for their success, being
competitive and staying in the market. This study aims to determine the principies and behaviors of
organizational culture of companies Legis vs. Colombia Bloomber.g Brazil that favor or hinder the
competitiveness and sustainability of each organization.
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