Propuesta coaching integrativo para las organizaciones en Colombia
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Abstract
Potencias mundiales como Estados Unidos implementan técnicas como el Coaching para desarrollar el factor humano y fortalecer las organizaciones. Se hace necesario que Colombia busque alternativas de mejora ya que el mundo empresarial está atravesando por importantes mutaciones (reestructuraciones, globalización, nuevas tecnologías emergentes, etc.) que generan modificaciones en las relaciones de trabajo y el papel de los actores en la empresa; lo que genera repercusiones importantes sobre sus actitudes y sus comportamientos. Aparte de exigencias de orden técnico, el individuo debe estar cada vez más preparado en competencias de naturaleza relacional y emocional para las que generalmente no está capacitado y las que son indispensables para la creación de un valor agregado. Por tal razón, se hace necesario realizar un acercamiento a nuevas técnicas como el coaching integrado que busca mediante la fusión de los canales de percepción de la PNL, la ontología de la comunicación y el sentido de la existencia de la logoterapia, nuevas formas de motivar a los empleados y lograr una mayor productividad para las organizaciones en Colombia.
Summary in foreign language
World leaders as USA undertake techniques like Coaching to develop the human factor and strength organizations. It is necessary that Colombia search for alternatives to get better results as the industrial and commercial enterprises are going through important changes (merging, globalization, new technologies, etc) that modify the work relationships and the roles every actor plays because of the changes it generates about behaviors. In adition to the technical requests people should be prepared in emotional skills that most of us are not well trained to deal, these abilities and skills are necessary to create added value. All that is the main reason to make a new approach in order to get higher productivity in Colombian enterprises through techniques like integrated coaching that integrates the merging of perceptional channels in neurolinguistic programming, the ontology in communications, the logotherapy and new ways to motivate employees, among others.
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