| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Salas Sánchez, Vanessa | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-02T20:09:33Z | |
| dc.date.available | 2018-05-02T20:09:33Z | |
| dc.date.created | 2013-06 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/3385 | |
| dc.description.abstract | En la actualidad se habla de personas, sinónimo de motivación, talento, conocimiento y creatividad. Es por esto, que el mercado laboral se ha transformado y la retribución ha dejado de ser el elemento principal a tener en cuenta a la hora de seleccionar un puesto de trabajo dándole prioridad a otras consideraciones como la flexibilidad, las medidas de conciliación, el desarrollo personal, etc. Uno de los aspectos importantes que se observa en la permanencia o abandono de un empleado dentro de una organización se centran en razones de tipo emocional. Los profesionales cada día valoran más la flexibilidad, la autonomía, los programas de apoyo, la formación, las medidas de conciliación de la vida personal y laboral y el buen ambiente laboral. | spa |
| dc.format.extent | 16 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.title | Análisis sobre las oportunidades laborales en Colombia y México | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
| dc.subject.lemb | Ambiente de trabajo | spa |
| dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.description.abstractenglish | At present one speaks about persons, synonymous about motivation, talent, knowledge and creativity. It is for this, that the labour market has transformed and the remuneration has stopped being the principal element to bearing in mind at the moment of selecting a working place giving him priority to other considerations as the flexibility, the measurements of conciliation, the personal development, etc. One of the important aspects that is observed in the permanency or abandon of an employee inside an organization they centre on reasons of emotional type. The professionals every day value more the flexibility, the autonomy, the programs of support, the formation, the measurements of conciliation of the personal and labour life and the good labour environment. | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
