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dc.contributor.advisorVanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorCampos Cartín, Alfonso
dc.creatorJaramillo Ramírez, Natalia
dc.creatorPineda Orjuela, Ismenia
dc.date.accessioned2018-04-30T21:10:39Z
dc.date.available2018-04-30T21:10:39Z
dc.date.created2014-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3374
dc.description.abstractEsta investigación documental, tiene como objetivo realizar un estudio del impacto de las diversas generaciones en el clima laboral. Los múltiples grupos generacionales que actualmente convergen en el contexto organizacional como son los Veteranos, Baby boomers, Generación X, Generación y Generación Z, pueden condicionar y afectar la respuesta de los individuos, las cuales están condicionadas por factores tales como la motivación, las creencias, expectativas, actitudes y otros procesos psicológicos. El conocimiento de estos fenómenos permitirá a los profesionales en el área de gerencia de talento humano gestionar de manera eficaz y efectiva sus labores y potenciar sus esfuerzos para mantener un clima laboral idóneo para toda la población organizacional.spa
dc.format.extent38 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleClima laboral y grupos generacionales en las organizaciones: un estudio documental.spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThis is a documentary research, which purpose is to study the impact of different generations within the working environment. Multiple generational groups that currently converge in the organizations like Veterans, Baby boomers, Generation X, Generation Y and Generation Z may present several factors such as motivations, beliefs, expectations, attitudes and other psychological processes that will impact corporate climate. The knowledge of these factors will allow the talent management professionals to manage more effectively and efficiently their labor and to increase the effort in order to maintain a healthy work environment within all the organizational population.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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