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Clima laboral y grupos generacionales en las organizaciones: un estudio documental.
dc.contributor.advisor | Vanegas Sarmiento, Raquel | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
dc.creator | Campos Cartín, Alfonso | |
dc.creator | Jaramillo Ramírez, Natalia | |
dc.creator | Pineda Orjuela, Ismenia | |
dc.date.accessioned | 2018-04-30T21:10:39Z | |
dc.date.available | 2018-04-30T21:10:39Z | |
dc.date.created | 2014-11 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/3374 | |
dc.description.abstract | Esta investigación documental, tiene como objetivo realizar un estudio del impacto de las diversas generaciones en el clima laboral. Los múltiples grupos generacionales que actualmente convergen en el contexto organizacional como son los Veteranos, Baby boomers, Generación X, Generación y Generación Z, pueden condicionar y afectar la respuesta de los individuos, las cuales están condicionadas por factores tales como la motivación, las creencias, expectativas, actitudes y otros procesos psicológicos. El conocimiento de estos fenómenos permitirá a los profesionales en el área de gerencia de talento humano gestionar de manera eficaz y efectiva sus labores y potenciar sus esfuerzos para mantener un clima laboral idóneo para toda la población organizacional. | spa |
dc.format.extent | 38 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.title | Clima laboral y grupos generacionales en las organizaciones: un estudio documental. | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.description.abstractenglish | This is a documentary research, which purpose is to study the impact of different generations within the working environment. Multiple generational groups that currently converge in the organizations like Veterans, Baby boomers, Generation X, Generation Y and Generation Z may present several factors such as motivations, beliefs, expectations, attitudes and other psychological processes that will impact corporate climate. The knowledge of these factors will allow the talent management professionals to manage more effectively and efficiently their labor and to increase the effort in order to maintain a healthy work environment within all the organizational population. | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
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