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dc.contributor.advisorVanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorRojas Prieto, Vivian Stefany
dc.creatorGómez Chinchilla, Yajaira
dc.creatorPáez, Luz Aida
dc.date.accessioned2018-04-30T20:11:25Z
dc.date.available2018-04-30T20:11:25Z
dc.date.created2014-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3364
dc.description.abstractLa descripción de cargos es inherente a los procesos de una organización, ya que es una herramienta que permite asignar talento humano idóneo y con las competencias laborales que se ajusten a las necesidades de la misma, permitiendo garantizar un proceso de selección más objetivo y ordenado. El objetivo de esta investigación es diseñar un instrumento que permita describir cargos de tal manera que aporte a mejorar los procesos de selección en la empresa del sector floricultor Agroindustrial Don Eusebio Ltda., para el desarrollo de esto, se implementaran técnicas de observación y entrevistas, lo que permitirá estandarizar la exigencia para cada labor de la organización.spa
dc.format.extent75 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleDescripción de Cargos Agroindustrial Don Eusebio Ltda.spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembCompetencias profesionales.spa
dc.subject.lembTrabajo y trabajadores-- Aspectos socialesspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishDescriptions Job is a processes of organization, it´s a tool that allows to assign appropriate human talent and labor skills that meet the needs of the same, allowing ensure a selection process more objective and tidy. The aim of this paper is to design a tool in order to describe positions such that input to improve the selection processes in the colombian company of Agroindustrial Don Eusebio, engaged in the flower industry. The framework is of the development of this observation and interviewing techniques were implemented, allowing standardize the requirement for each job in the organization.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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