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dc.contributor.advisorDecorso Sicilia, Giuseppe Bernardo
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorGarcía Ospina, Cindy Carolina
dc.date.accessioned2018-04-30T20:03:16Z
dc.date.available2018-04-30T20:03:16Z
dc.date.created2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3363
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación se realizará desde el área de talento Humano de Industrias Fuller Pinto S.A, teniendo en cuenta que la empresa cuenta con deficiencias en el clima organizacional, lo cual se ha venido reflejando en la falta de comunicación entre líderes de proceso y colaboradores, en la desmotivación en el cumplimiento de tareas y en la falta de interés que los empleados demuestran al momento de cumplir con cada uno de los deberes otorgados, impactando el clima de la compañía para todo el personal. Es necesario aclarar que esta situación se ha venido presentando con más fuerza desde los últimos dos años. Esta problemática, no sólo afecta las relaciones interpersonales, sino el cumplimiento de objetivos planteados por la compañía. Por ello, se realizaran diferentes procesos de exploración, en los cuales se involucrara a todo el personal desde diferentes aspectos, teniendo un enfoque más específico con los líderes de proceso y las personas encargadas de dirigir las diferentes áreas de trabajo. Por ende, se plantean dos estrategias, las cuales están proyectadas a contribuir con la mejora del clima organizacional a partir de la identificación previa de las necesidades presentadas en la compañía, las cuales están encaminadas a mostrar la importancia del clima organizacional y la influencia que tiene en el comportamiento de las personas, en el uso asertivo de la comunicación, en la motivación y en el desempeño de cada colaborador, aportando a la mejora continua de resultados, en busca de ambiente adecuado, en el que los empleados se sientan cómodos y encaminados en conseguir el éxito de la Organización y por ende de la compañía.spa
dc.description.abstractThis research work will be from the area of Human talent Pinto Fuller Industries SA, considering that the company has deficiencies in the organizational climate, which has been reflected in the lack of communication between leaders and collaborators process in motivation in fulfilling tasks and the lack of interest that when employees demonstrate compliance with each of the duties granted, impacting the company climate for all staff. To be sure, this situation has been presented more strongly from the last two years. This problem not only affects relationships, but the fulfillment of goals set by the company. Therefore, different processes of exploration, in which you involve all staff from different aspects, taking a more targeted approach with the leaders of process and individuals responsible for directing the different areas of work were made. Therefore, two strategies are raised, which are designed to contribute to improving the organizational climate from the previous identification of the needs presented in the company, which are designed to show the importance of organizational climate and the influence in the behavior of people in the use of assertive communication, motivation and performance of each employee, contributing to the continuous improvement of results, looking for suitable environment in which employees feel comfortable and directed achieve success in the organization and therefore the company.spa
dc.format.extent73 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleFactores en el clima organizacional de Industrias Fuller Pinto S.A.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembRecursos humanos-- Administraciónspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa


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