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Estructuración del sistema de gestión de talento humano en la empresa Constructora Jiménez S.A.
dc.contributor.advisor | Sánchez Sánchez, Luz Mery | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
dc.creator | Saker Jiménez, Zamira | |
dc.creator | Petro Herrera, Yulieth Yaneth | |
dc.date.accessioned | 2018-04-25T13:34:02Z | |
dc.date.available | 2018-04-25T13:34:02Z | |
dc.date.created | 2017-05 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/3297 | |
dc.description.abstract | La estructuración del sistema de gestión de talento humano en la empresa Constructora Jiménez SA., busca documentar todo el proceso del área, dejando lo empírico y crear los procesos de selección, formación, manuales de descripción de cargos, plan de compensación general basado en la valoración de cargos por método HAY, plan de compensación del área comercial mediante la metodología Colletti, plan de evaluación de desempeño método 360 grados y el plan de carrera, tomando como base los cargos de liderazgo de la organización estableciendo modelos de competencias y las estrategias de crecimiento a través de un diagnostico tanto interno como externo y análisis de clima laboral. La recopilación de la información se obtuvo mediante encuestas realizadas a nivel interno, informes de gestión, investigaciones previas en el sector, entre otros. El análisis realizado le permite a la empresa obtener un sistema de gestión por competencias que alinea el área de talento humano con la estrategia de la organización, para dar cumplimiento de los objetivos y metas establecidas por la Junta Directiva promoviendo una cultura de aprendizaje y mejora continua. | spa |
dc.format.extent | 53 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.title | Estructuración del sistema de gestión de talento humano en la empresa Constructora Jiménez S.A. | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Gestión del talento humano | spa |
dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Evaluación por competencias | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.description.abstractenglish | The structuring of the human talent management system in the company Constructora Jiménez SA, seeks to document the entire process of the area, leaving the empirical and create the processes of selection, training, manuals of job description, general compensation plan based on Valuation of charges by method HAY, plan of compensation of the commercial area through the Colletti methodology, performance evaluation plan 360 degree method and the career plan, taking as base the positions of leadership of the organization establishing competency models and the strategies of Growth through an internal and external diagnosis and analysis of work climate. The collection of information was obtained through internal surveys, management reports, previous research in the sector, among others. The analysis allows the company to obtain a system of management by competencies that aligns the area of human talent with the strategy of the organization to fulfill the objectives and goals established by the Board of Directors promoting a culture of learning and continuous improvement. | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |