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dc.contributor.advisorSánchez Sánchez, Luz Mery
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorSaker Jiménez, Zamira
dc.creatorPetro Herrera, Yulieth Yaneth
dc.date.accessioned2018-04-25T13:34:02Z
dc.date.available2018-04-25T13:34:02Z
dc.date.created2017-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3297
dc.description.abstractLa estructuración del sistema de gestión de talento humano en la empresa Constructora Jiménez SA., busca documentar todo el proceso del área, dejando lo empírico y crear los procesos de selección, formación, manuales de descripción de cargos, plan de compensación general basado en la valoración de cargos por método HAY, plan de compensación del área comercial mediante la metodología Colletti, plan de evaluación de desempeño método 360 grados y el plan de carrera, tomando como base los cargos de liderazgo de la organización estableciendo modelos de competencias y las estrategias de crecimiento a través de un diagnostico tanto interno como externo y análisis de clima laboral. La recopilación de la información se obtuvo mediante encuestas realizadas a nivel interno, informes de gestión, investigaciones previas en el sector, entre otros. El análisis realizado le permite a la empresa obtener un sistema de gestión por competencias que alinea el área de talento humano con la estrategia de la organización, para dar cumplimiento de los objetivos y metas establecidas por la Junta Directiva promoviendo una cultura de aprendizaje y mejora continua.spa
dc.format.extent53 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleEstructuración del sistema de gestión de talento humano en la empresa Constructora Jiménez S.A.spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembGestión del talento humanospa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembEvaluación por competenciasspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThe structuring of the human talent management system in the company Constructora Jiménez SA, seeks to document the entire process of the area, leaving the empirical and create the processes of selection, training, manuals of job description, general compensation plan based on Valuation of charges by method HAY, plan of compensation of the commercial area through the Colletti methodology, performance evaluation plan 360 degree method and the career plan, taking as base the positions of leadership of the organization establishing competency models and the strategies of Growth through an internal and external diagnosis and analysis of work climate. The collection of information was obtained through internal surveys, management reports, previous research in the sector, among others. The analysis allows the company to obtain a system of management by competencies that aligns the area of human talent with the strategy of the organization to fulfill the objectives and goals established by the Board of Directors promoting a culture of learning and continuous improvement.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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