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dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorClaudia Lucy, Martínez P.
dc.creatorRamírez B., Paula Catalina
dc.date.accessioned2018-04-24T20:30:08Z
dc.date.available2138-04-24T20:30:08Z
dc.date.created2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3286
dc.description.abstractPor medio del estudio se busca obtener una percepción individual y del entorno de la Constructora Parque Central utilizando una medición del clima laboral de la compañía. El clima laboral se viene constituyendo cada vez más en un factor que refleja las facilidades o dificultades que encuentra el personal para aumentar o disminuir su productividad y el nivel de satisfacción en su lugar de trabajo. Por este motivo, un diagnóstico del clima organizacional, determina el tipo de dificultades que existen en una organización a nivel de recursos humanos y organizacionales, internos o externos, que actúan facilitando o dificultando los procesos que conducirán a la productividad de los trabajadores y de todo el sistema organizacional, así mismo aquellos obstáculos que afectan el sentido de pertenencia. Basados en el modelo de gestión del talento humano y con el apoyo metodológico del método de estudio de caso, se desarrolla una problemática, se despliega un marco teórico, se lleva a cabo la medición de clima organizacional, se evalúan y analizan los resultados y se proponen unas estrategias viables y unas recomendaciones para ser desarrolladas al interior de la organización.spa
dc.format.extent113 páginasspa
dc.format.mimetypetext/xmlspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleDiagnóstico del clima organizacional en la Constructora Parque Centralspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembGestión del talento humanospa
dc.subject.lembSentido de pertenenciaspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThe goal of this investigation is to obtain an individual's perception of the environment and “Constructora Parque Central” using a measure of the company's work environment. The working environment is being increasingly forming a factor that reflects the ease or difficulty finding the staff to increase or decrease their productivity and satisfaction in their workplace. For this reason, a diagnosis of organizational climate, determines the type of difficulties that exist in an organization at the level of human and organizational resources, internal or external, which act by facilitating or hindering the processes that lead to the productivity of workers and all the organizational system and the same obstacles that affect the sense of belonging. Based on the model of talent management and methodological support of the case study method, a problem develops, deploys a theoretical framework was conducted to measure organizational climate, evaluated and analyzed the results and propose viable strategies and some recommendations to be developed within the organization.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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