Contribución a la aplicación de I.E. en el proceso de selección de personal en las empresas

Abstract

La revolución de las inteligencias a nivel mundial ha marcado dos etapas en el mundo de las ciencias administrativas y bien la de los negocios.

La primera tiene que ver con el criterio de las ciencias administrativas antes de las inteligencias múltiples de Howard Gardner explicitadas, estas en la consideración para gerenciar, administrar u organizar, el cual se fiaba solo al conocimiento de quienes se desempeñaban en estas actividades; se desconocían las inteligencias intra e interpersonal como también la inteligencia emocional tratada por Daniel Goleman y a su relevancia en el éxito de la empresa; mientras que la segunda esta marcada en él después de los criterios expuestos.