La motivación factor para lograr el éxito organizacional Sistemas Ecas SAS
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Fecha
2013Autor
Arcila Eliach, Sheeyda
Director(es)
Vanegas Sarmiento, Raquel
Hashtag(s)
#TalentoHumano#EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanos
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Resumen
Este trabajo describe la motivación como uno de los factores relacionados con el comportamiento humano en una organización, toma como referente los diferentes autores que desarrollaron y analizaron la motivación como un aspecto fundamental en la eficiencia y eficacia del trabajo del recurso humano en una organización. Por medio del análisis y comparación de las diferentes teorías relacionadas con la motivación, se describe los elementos relacionados con el factor motivacional que caracteriza al personal de Sistemas Ecas S.A.S., en el área de desarrollo y programación de sistemas, con el fin de encontrar esos aspectos relevantes que conduce a que la motivación en los empleados sea un factor importante para lograr el éxito organizacional.
Resumen en idioma extranjero
This paper describes the motivation factors relationship human behavior in the organization, refers the many authors, who studied about developed and analyzed motivation as a fundamental aspect of the efficiency and effectiveness of the workers of the human resource in an organization. Through analysis and comparison of different theories related to motivation like theory of Herzberg factors, pyramid theory of needs Abraham Maslow, McClellan theory, equity theory, describes the elements related to the factor motivational systems characterizes Ecas SAS company of staff in the systems development and programming area, in order to find those areas that may lead to that employee motivation is an important factor for organizational success.
Palabras clave
Éxito empresarial; Universidades -- Trabajos de postgradoColecciones
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