dc.contributor.advisor | Caro Fernández, María Arelly | |
dc.coverage.spatial | Bogotá, Colombia | spa |
dc.creator | Amaya Ortiz, Deisy Alexandra | |
dc.date.accessioned | 2022-03-26T02:17:50Z | |
dc.date.available | 2022-03-26T02:17:50Z | |
dc.date.created | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/25636 | |
dc.description.abstract | Este trabajo de investigación parte de la necesidad que tiene la Secretaria de Gobierno de la Administración Municipal de Tibasosa, cuyo lema bandera es: ?Trabajo con unidad social? de implementar un programa sistémico e integral en el Área de Talento Humano, que vincule de manera adecuada y coherente las competencias inherentes a esa dependencia en pro del desarrollo del talento humano de la administración. Es determinante el fortalecimiento y la desconcentración de funciones en las áreas de trabajo y grupos de gestión de la Secretaria de Gobierno con la creación de cargos del nivel profesional y otros de niveles de servicio de atención al ciudadano, como elemento necesario de fortalecimiento institucional para recoger la información de las demandas pertinentes que expresa la ciudadanía para orientar la toma de las decisiones con base en evidencias e información primaria. Por tal motivo, se pretende realizar un análisis de caso relacionado con el área de Talento Humano en la Alcaldía de Tibasosa, que aunque está formulada no cuenta con la estructura y funcional que se requiere, para generar el clima laboral, el bienestar de los, servidores públicos, el desarrollo de actividades que fortalezcan el trabajo en equipo, gestión y seguimiento de la salud ocupacional, que promuevan el sentido de pertenencia y la gestión de calidad que debe reflejarse en la calidad de la atención y el servicio público al ciudadano. | spa |
dc.format.extent | 127 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.source | reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL | spa |
dc.source | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.subject | Creación de cargos | spa |
dc.subject | Universidades -- Trabajos de postgrado | spa |
dc.title | Diseño e implementación del programa en gerencia del talento humano para la administración central de Tibabosa Boyacá | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Administración del servicio al cliente -- Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
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dc.description.hashtag | #TalentoHumano | spa |
dc.description.hashtag | #EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanos | spa |
dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo
de texto) | spa |
dc.description.rda | Requerimientos de
sistema: Adobe Acrobat
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dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |