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dc.contributor.advisorCaro Fernández, María Arelly
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorAmaya Ortiz, Deisy Alexandra
dc.date.accessioned2022-03-26T02:17:50Z
dc.date.available2022-03-26T02:17:50Z
dc.date.created2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/25636
dc.description.abstractEste trabajo de investigación parte de la necesidad que tiene la Secretaria de Gobierno de la Administración Municipal de Tibasosa, cuyo lema bandera es: ?Trabajo con unidad social? de implementar un programa sistémico e integral en el Área de Talento Humano, que vincule de manera adecuada y coherente las competencias inherentes a esa dependencia en pro del desarrollo del talento humano de la administración. Es determinante el fortalecimiento y la desconcentración de funciones en las áreas de trabajo y grupos de gestión de la Secretaria de Gobierno con la creación de cargos del nivel profesional y otros de niveles de servicio de atención al ciudadano, como elemento necesario de fortalecimiento institucional para recoger la información de las demandas pertinentes que expresa la ciudadanía para orientar la toma de las decisiones con base en evidencias e información primaria. Por tal motivo, se pretende realizar un análisis de caso relacionado con el área de Talento Humano en la Alcaldía de Tibasosa, que aunque está formulada no cuenta con la estructura y funcional que se requiere, para generar el clima laboral, el bienestar de los, servidores públicos, el desarrollo de actividades que fortalezcan el trabajo en equipo, gestión y seguimiento de la salud ocupacional, que promuevan el sentido de pertenencia y la gestión de calidad que debe reflejarse en la calidad de la atención y el servicio público al ciudadano.spa
dc.format.extent127 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectCreación de cargosspa
dc.subjectUniversidades -- Trabajos de postgradospa
dc.titleDiseño e implementación del programa en gerencia del talento humano para la administración central de Tibabosa Boyacáspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembAdministración del servicio al cliente -- Tesis y disertaciones académicasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
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dc.description.hashtag#TalentoHumanospa
dc.description.hashtag#EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanosspa
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa


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