dc.contributor.advisor | Heredia Cruz, Oswaldo | |
dc.coverage.spatial | Bogotá, Colombia | spa |
dc.creator | Navas Navarro, Diana Consuelo | |
dc.creator | Obando Motavita, Jeimmy Carolina | |
dc.creator | Serna Bautista, Andrés | |
dc.date.accessioned | 2022-03-26T00:12:08Z | |
dc.date.available | 2022-03-26T00:12:08Z | |
dc.date.created | 2010 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/25626 | |
dc.description.abstract | La formación, conocimiento y la experiencia en un oficio/profesión/actividad, hoy por hoy, no es suficiente para desarrollarse en un mercado de trabajo cambiante y difícil; las personas y las organizaciones deben tener en cuenta que con la globalización actual y con los vertiginosos cambios técnicos que se dan a nivel interno y externo en una compañía se afecta el recurso humano, la cultura organizacional, su clima
laboral, el desempeño, entre otros. Para ello, una organización debe tornarse competitiva e innovadora si quiere permanecer vigente dentro del mercado. Por tal motivo este trabajo busca presentar una reflexión y análisis sobre innovación y la relación que existe entre ésta y el área de recursos humanos la cual es clave para dar soporte a la innovación organizacional. | spa |
dc.format.extent | 34 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.source | reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL | spa |
dc.source | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.subject | Prácticas innovadoras | spa |
dc.subject | Universidades -- Trabajos de postgrado | spa |
dc.title | ¿Cuáles son las variables que desarrolla Gestión Humana que están estrechamente relacionadas con la potencialización de innovación en los colaboradores de Alianza - team? | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal -- Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado -- Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
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dc.description.hashtag | #TalentoHumano | spa |
dc.description.hashtag | #EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanos | spa |
dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo
de texto) | spa |
dc.description.rda | Requerimientos de
sistema: Adobe Acrobat
Reader | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |