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Prácticas de gestión humana e innovación: Agencia Alemana de Colombia

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Citación

       
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T.101.pdf (1.353Mb)
Fin embargo: 
Date
2010
Author
Chaparro Chaparro, Raúl
Pineda Durán, Wilson
Hashtag(s)
#TalentoHumano
#EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanos
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
En los últimos tiempos se escucha hablar ampliamente acerca de Innovación como necesidad o prioridad para alcanzar el éxito empresarial, convirtiéndose así, en la herramienta que el empresario está utilizando para alcanzar un fin determinado. Por lo tanto, las gerencias ven en la innovación la oportunidad para posicionar en el mercado un producto que impacte. La innovación en la firma es la base del desarrollo económico y el camino necesario para el desarrollo de la organización, la innovación hace a los empleados más productivos y a las organizaciones más eficientes (Dougherty y Ardí, 1996, citado por Li, Zhao y Liu) Las organizaciones que quieran mantenerse en el mercado, deben tener presente que para ellas es trascendental la innovación, esto con el fin de ofrecer productos que redunden en beneficio para el comprador en cuanto a calidad, precio al bajar costos y la prestación de un servicio eficiente; sin pasar por alto que se requiere adaptación al cambio, modernización, tiempo y esfuerzo para mejorar.
Palabras clave
Prácticas innovadoras; Universidades -- Trabajos de postgrado
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/25623
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [466]
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Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

Términos y condiciones | Políticas

 

 


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