| dc.contributor.advisor | Vanegas Sarmiento, Raquel | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá, Colombia | spa |
| dc.creator | Ramírez Jaraba, Divina Paola | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-11T20:40:04Z | |
| dc.date.available | 2022-03-11T20:40:04Z | |
| dc.date.created | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/25312 | |
| dc.description.abstract | Las organizaciones son cambiantes y adaptativas a su entorno, requieren ir varios pasos adelante y ha permitido marcar unas diferencias de su competencia, dicho diferenciador es el talento humano, se considera lo más preciado de la organización, por ello la tendencia de la administración de talento humano es satisfacer las necesidades laborales como una de sus prioridades, motivar, aumentar su compromiso, estrategias como plan fidelización es siempre una buena opción. | spa |
| dc.format.extent | 25 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.source | reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL | spa |
| dc.source | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.subject | Fidelización del cliente | spa |
| dc.title | Plan de fidelización Hotel Hampton by Hilton Valledupar | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Acceso restringido | spa |
| dc.creator.degree | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.relation.references | Dolam, S., Valle, R., Jackson, S., & Suhelr, R. (2007). La Gestión delos Recursos Humanos, Como Atraer, Retener y Desarrollar con Éxito el Capital Humano en Tiempo de Transformación. Madrid: McGraw-Hill. | spa |
| dc.relation.references | Hoyos, C. (2000). Un Modelo para Investigación Documental. En Guia teórico Práctica sobre la Construcción de Estado del Arte. Madrid: Señal Editora. | spa |
| dc.relation.references | Porret, M. (2008). Recursos Humanos. En Dirigir y gestionar personas en la organizaión 3 edición (pág. 102). Madrid: Esic Editorial. | spa |
| dc.relation.references | Robbins, S., & Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. Mexico: Pearson Educación. | spa |
| dc.description.hashtag | #TalentoHumano | spa |
| dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo
de texto) | spa |
| dc.description.rda | Requerimientos de
sistema: Adobe Acrobat
Reader | spa |
| dc.description.abstractenglish | Organizations are changing and adaptive to their environment, requiring always go several steps forward and differentiate itself from its competition, this factor differentiator is human talent, which has become the most precious of the organization, so the trend of administration human talent is to meet the labor needs as a priority, motivate, increase their commitment, loyalty strategies such plan is always a good choice. | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
