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Análisis del estilo de liderazgo situacional en los gerentes de oficina de la corporación Nariño, empresa y futuro “contactar” y la influencia en la rotación de personal

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Ver documento (801.0Kb)
Fin embargo: 
Date
2016
Author
Pachajoa Estrada, Jenny Catalina
Rosero Agreda, Paola Alexandra
Ruano, Darwin
Hashtag(s)
#TalentoHumano
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
El presente trabajo de investigación tuvo como fin dar a conocer como intervienen los estilos de liderazgo situacional respecto a la rotación en la organización “Corporación Empresa Nariño y Futuro – Contactar”. Contactar, “es una empresa que presta servicios micro financieros inclusivos e integrales con calidad, calidez, responsabilidad social y ambiental, a poblaciones prioritariamente rurales.” En este orden de ideas, se logró identificar cuáles son los estilos de liderazgo de la organización, se detalló las causales de rotación y se analizó la influencia de estos estilos respecto a la misma.
Palabras clave
Rotación de personal
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/25299
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [466]
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Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

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