Participación organizacional en procesos de inclusión
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Abstract
Este trabajo hace referencia a los factores que impulsan a las organizaciones a contribuir con la sostenibilidad social de su entorno sobre uno de sus grupos de interés como son las personas con habilidades diferentes; generando equidad social y el reconocimiento a las capacidades laborales que poseen, mediante su vinculación laboral.
Summary in foreign language
This paper refers to the factors driving organizations to contribute to social sustainability of their environment on one of its stakeholders such as people with different skills; generating social equity and recognition of labor skills they have, through their employment relationship.
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