Show simple item record

dc.contributor.advisorPeña Cortes, John Manuel
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorRosado Gonzalez, Astrid Cecilia
dc.date.accessioned2022-01-24T21:48:28Z
dc.date.available2022-01-24T21:48:28Z
dc.date.created2021-12-18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/24623
dc.description.abstractA través del presente programa de gestión por competencia para líderes de la empresa GRUPO AGROVID S.A.S.de la ciudad de Santa Marta, se pretende brindar, desarrollar e implementar las estrategias necesarias para el mejoramiento continuo de cada líder de la organización, contribuyendo a la responsabilidad empresarial y al crecimiento personal y laboral. De esta manera la implementación de este programa de gestión por competencias nos permitirá dar a conocer los mecanismo y herramientas a utilizar, que se beneficiará mutuamente las partes interesadas, logrando así una mayor productividad, cumplimiento de objetivos, misión visión, necesidades y expectativas del mercado laboral y en consecuencia satisfaciendo el cliente interno de la organización.spa
dc.format.extent41 páginasspa
dc.format.mimetypetext/htmlspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectCompetenciasspa
dc.subjectGestiónspa
dc.subjectMejoramiento continuospa
dc.titlePrograma de gestión por competencias para líderes de la empresa Grupo Agrovid S.A.S. de Santa Marta, Magdalenaspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembProductividadspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.relation.referencesAlles, M. (2015). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias. Ediciones Granica S.A. https://comunicacionrrhh.files.wordpress.com/2018/04/allesdireccion-estrategica-de-recursos-humanos.pdfspa
dc.relation.referencesBuritica, S. (2008). Metodología para la implementación de estándares y desarrollo de competencias en el aula, en la institución educativa técnica Juan Manuel Rudas Honda (Tolima) Colombia. https://es.slideshare.net/samuelar/implementacin-de-estndares-ydesarrollo-de-competenciasspa
dc.relation.referencesCamejo, A. (2008). El modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en la gerencia de los recursos humanos.Entelequia. Revista Interdisciplinar, 8, 97- 115.https://revistaentelequia.wordpress.com/2008/10/04/el-modelo-de-gestion-porcompetencias-y-la-evaluacion-del-desempeno-en-la-gerencia-de-los-recursos-humanos/spa
dc.relation.referencesGiraldo, D., & Naranjo, J. (2014).Liderazgo: desarrollo del concepto, evolución y tendencias [Trabajo de pregrado]. Universidad del Rosario: Bogotá D.C. https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8672/1026275656- 2014.pdf?sequence=1spa
dc.relation.referencesGonzález, M. (2000). De la gestión por competencias a la gestión por competencias personales, hacia un nuevo modelo de gestión de personas en la era del conocimiento Ciencia y Sociedad, 25(1), 35-61. https://doi.org/10.22206/cys.2000.v25i1.pp35-61spa
dc.relation.referencesJara, A., Asmat, N., Alberca, N., & Medina, J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 740 -760. https://doi.org/10.37960/revista.v23i83.24500spa
dc.relation.referencesLópez, R. (2010).La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional.Perspectivas, 26, 129 -152.https://docplayer.es/48588807-Perspectivasissn-universidad-catolica-boliviana-san-pablo-bolivia.htmlspa
dc.relation.referencesLora, H., Castilla, S. y Góez, M. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia la eficacia organizacional Revista Saber, Ciencia yLibertad, 15(1), 83 – 94.https://doi.org/10.18041/23823240/saber.2020v15n1.6291spa
dc.relation.referencesMarín-Garcia, J., Bautista-Poveda, Y., &Garcia-Sabater, J.(2014). Etapas en la evolución de la mejora continua: Estudio multicaso. Intangible Capital, 10(3), 584-618. http://dx.doi.org/10.3926/ic.425spa
dc.relation.referencesMontoya-Agudelo, C., & Boyero, M. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y la competitividad organizacional.Revista Científica "Visión de Futuro", 20(2), 1-20. http://hdl.handle.net/20.500.12494/1126spa
dc.relation.referencesQuintero, A. Selección de personal por competencias. (P.1). ttps://aulasvirtuales.utadeo.edu.co/pluginfile.php/2174705/mod_resource/content/1/Sele ccio%CC%81n%20por%20Competencias.pdfspa
dc.relation.referencesRodríguez, N. (2013). Selección efectiva de personal basada en competencias. Escuela de psicología: Universidad Central de Venezuela. https://es.scribd.com/document/130194247/SELECCION-EFECTIVA-DEPERSONAL-BASADA-EN-COMPETENCIASspa
dc.relation.referencesSagi-Vela, L. (2004). Gestión por competencias: el reto compartido del crecimiento personal y de la organización. Editorial: Esic. https://books.google.com.co/books?id=H4eZvRMWVcUC&printsec=frontcoverspa
dc.relation.referencesServicios Administrativos Bananeros S.A.S. (2021). Productos y servicios: Administración de Fincas Productoras de Banano. http://sabsas.com/spa
dc.relation.referencesDepartamento Administrativo de la Función Pública. (2016). Sistema de Gestión del Talento Humano por Competencias Laborales, en el Sector Público Colombiano: Referentes de Experiencias Internacionales y Nacionales. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/ archivos/1494507000_96547f266b19d38beb55503e22056f50.pdfspa
dc.relation.referencesTardif, J. (2008).Desarrollo de un programa por competencias: De la intención a su implementación. Revista de currículum y formación del profesorado, 12(3), 2-16. https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/15187/rev123ART2.pdfspa
dc.description.hashtag#ResponsabilidadEmpresarialspa
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.description.abstractenglishThrough this competence management program for leaders of the company GRUPO AGROVID SAS of the city of Santa Marta, it is intended to provide, develop and implement the necessary strategies for the continuous improvement of each leader of the organization, contributing to corporate responsibility and personal and professional growth. In this way, the implementation of this competency management program will allow us to publicize the mechanisms and tools to be used, which will mutually benefit the interested parties, thus achieving greater productivity, fulfillment of objectives, mission, vision, needs and expectations of the market. labor and consequently satisfying the internal customer of the organization.spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record