SEASS Sistema de evaluación y aprendizaje de Soft Skills
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Abstract
Este proyecto consta de un sistema de evaluación, de medición y de valoración de las soft skills en el ámbito general laboral y personal de los usuarios específicamente en la gestión de talento. Este se llevará a cabo en grandes empresas que centran su búsqueda en aspirantes con habilidades blandas específicas para contratarlos y con el propósito de buscar el mejor talento para su equipo de trabajo, los usuarios con los que se desarrollo el proyecto son los diseñadores, a pesar de que estas habilidades blandas son transversales a cada carrera, el proyecto se trabajó con diseñadores que tienen habilidades específicas para desarrollar y que son necesarias para su campo, se diseño un árbol de habilidades blandas para diseñadores que está compuesto por 24 habilidades blandas específicas, debido que estas grandes empresas en realidad no buscan carreras específicas sino que buscan blandas generales se elaboro una solución tecnológica énfasis de este proyecto de grado, para ofrecer un servicio que ayude a medir, comprobar, complementar y facilitar esta gestión de talento se diseño un Software y un hardware, el software fue diseñado y prototipado con evaluaciones y pruebas reales que no son subjetivas o de selección múltiple como las que se utilizan en los modelos actuales, para evitar esta subjetividad de estas, para el desarrollo de la tesis, solo nos enfocamos en las 8 habilidades más importantes para los diseñadores; El hardware por otro lado tiene el objetivo de facilitar, asistir y mejorar la experiencia del usuario o talento en el proceso, para esto se elaboro un sistema para la actividad presencial, complementado con un dispositivo de asistencia por voz y AI, al igual que un PAD y un kit análogo con impresiones que permiten la ejecución de las diferentes pruebas, esto complementado con el software que se diseño previamente.
Summary in foreign language
It is a system for the evaluation, measurement and assessment of soft skills in the general labor and personal environment, specifically in talent management. This will be carried out in large companies that focus their search on applicants with specific soft skills to hire them and with the purpose of looking for the best talent for their work team, the users with whom the project was developed are the designers, despite Since these soft skills are transversal to each career, the project worked with designers who have specific skills to develop and that are necessary for their field, a soft skills tree was designed for designers that is composed of 24 specific soft skills, due to Since these large companies are not really looking for specific careers but are looking for general soft skills, a technological solution was developed with emphasis on this degree project, to offer a service that helps to measure, verify, complement and facilitate this talent management, a Software was designed and a hardware, the software was designed and prototyped with real evaluations and tests that They are not subjective or multiple selection like those used in current models, to avoid this subjectivity of these, for the development of the thesis, we only focus on the 8 most important skills for designers; The hardware on the other hand has the objective of facilitating, assisting and improving the experience of the user or talent in the process, for this a system for face-to-face activity was developed, complemented with a voice and AI assistance device, as well as a PAD and an analog kit with impressions that allow the execution of the different tests, this complemented with the software that was previously designed.
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- Diseño Industrial [542]
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