dc.contributor.advisor | Herrera Cuartas, Jorge Aurelio | |
dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
dc.creator | Muñoz Tovar, Natalia | |
dc.date.accessioned | 2021-10-08T19:33:47Z | |
dc.date.available | 2021-10-08T19:33:47Z | |
dc.date.created | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/22155 | |
dc.description.abstract | En la actualidad, debido a las nuevas exigencias del mercado, ha sido necesario que las
empresas y organizaciones reevalúen y fortalezcan las competencias laborales y culturales de sus
trabajadores, permitiendo a sus empleados desarrollar nuevas habilidades y aptitudes en sus
puestos de trabajo, en concordancia con un aumento en la percepción de creatividad e innovación
de los bienes y servicios que ofrecen al mercado actual, sin embargo, las costumbres y cultura
laboral impartida a lo largo del tiempo han provocado en los profesionales de diferentes
generaciones, dificultad para adaptarse a los nuevos cambios organizacionales de las compañías,
como lo es el trabajo en casa. Debido a la globalización, avances en la tecnología y la existencia
de una crisis sanitaria, se requieren cambios rápidos en la cultura organizacional de las empresas,
los cuales han evidenciado la dificultad de sus empleados en adaptarse los citados cambios de
esta nueva época. Por lo anterior, mediante la presente investigación se pretende evaluar y
detectar las oportunidades de mejora para capacitar y reforzar en los trabajadores de la
Universidad Jorge Tadeo Lozano, en relación con las nuevas competencias laborales que exige
actualmente el entorno en el que se prestan los servicios educativos por parte de la institución. | spa |
dc.format.extent | 47 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.source | reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL | spa |
dc.source | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.subject | Cultura organizacional | spa |
dc.title | Competencias Organizacionales en el área de planeación y finanzas de la universidad Jorge Tadeo Lozano de acuerdo con las Nuevas Exigencias del Mercado. | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de maestría | spa |
dc.subject.lemb | Comportamiento organizacional -- Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.subject.lemb | Cultura organizacional -- Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.subject.lemb | Antropología de los negocios -- Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.creator.degree | Magister(es) en Ingeniería de la Gestión | spa |
dc.publisher.program | Maestría en Ingeniería de la Gestión | spa |
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dc.description.hashtag | #CulturaOrganizacional | spa |
dc.description.rda | 1 recurso en línea (archivo
de texto) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Naturales e Ingeniería | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | spa |