Experiencias en el talento humano de la organización y su impacto sobre la motivación, mediante la tendencia del employee experience en la empresa Mota-engil Colombia
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Abstract
En Mota-Engil es de gran interés identificar el tipo de experiencias que los colaboradores están viviendo en la cotidianidad de sus actividades en la sede administrativa de Bogotá y el proyecto de Estación Elevadora Canoas. Por esta razón, surge la necesidad de identificar dichas experiencias mediante la tendencia del employee experience (EX), con el interés de conocer la percepción que presentan los colaboradores sobre la organización y su impacto sobre el nivel motivacional en la ejecución de las labores diarias, a través de una encuesta como técnica de recolección de información aplicada a 50 colaboradores de la organización.
Summary in foreign language
In Mota-Engil it is of great interest to identify the type of experiences that the collaborators are living in the daily life of their activities in the administrative headquarters of Bogotá and the Canoas Elevator Station project; Due to this need, the identification of said experiences is carried out through the Employee Experience trend, with the interest of knowing the perception that collaborators present about the organization and its impact on the motivational level in the execution of daily tasks, through of a survey as an information gathering technique applied to 50 employees of the organization.
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