• español
    • English
    • português
  • English 
    • español
    • English
    • português
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Tesis y Trabajos de Grado
  • Tesis y Trabajos de Grado de Posgrado
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano
  • View Item
  •   Home
  • Tesis y Trabajos de Grado
  • Tesis y Trabajos de Grado de Posgrado
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
RecursosRecursos de apoyo¿Cómo publicar?

Browse

All of ExpeditioCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects
This CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage StatisticsView Google Analytics Statistics
Estadísticas GTMVer Estadísticas GTM

Definir y evaluar las competencias en la compañía Industria y Tecnología SYMTEK S.A.S y rediseñar las herramientas para su gestión

Thumbnail

Citación

       
Export: <XML METS>
View/Open
Ver documento (1.803Mb)
Fin embargo: 
Date
2021
Author
Mora González, Magdalena
Ramírez Arias, Karol Danitza
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Metadata
Show full item record
Documentos PDF
Abstract
El presente estudio de caso propone redefinir las herramientas para la gestión por competencias de los colaboradores de la compañía Symtek, basados en los planteamientos estratégicos organizacionales, así como los propósitos de cada cargo, siendo esté el punto de partida para la definición y evaluación de las competencias de quienes conforman la empresa. En ese sentido, se estructura una reseña teórica que da cuenta de los fundamentos que caracterizan y reconocen la importancia de implementar adecuadamente un modelo de acción y evaluación por competencias, aplicando en tiempo real un instrumento de evaluación del proveedor Psigma Corp en la compañía. Considerando que a partir del análisis de los resultados se proponen planes complementarios de acción que buscan impactar los puntos de mejora de los funcionarios, además de involucrar y alinear la estrategia de la organización, así como el cumplimiento de los objetivos propuestos en pro de la mejora gradual de sus activos
Summary in foreign language
The currently study of the case proposes to redefine the tools for managing the worker's skills of the SYMTEK company, based on approaches of organizational goals so that the goals of each position be the point to start the definition and evaluation of competencies for who shape the business.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/20616
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [438]
Estadísticas Google Analytics
Comments

Respuesta Comentario Repositorio Expeditio

Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.


Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

Términos y condiciones | Políticas

 

 


Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

Términos y condiciones | Políticas