Caracterización tejido empresarial Acacías: resumen ejecutivo
Date
2015Author
Perea Robayo, Germán Darío
Peña Suárez, Edgar Francisco
Rodríguez Rodríguez, Carolina
Baquero Nariño, Alberto
Ordoñez Rengifo, Sahra Marcela
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Abstract
El siguiente trabajo de investigación forma parte del Convenio Marco No. 5211540
y su Acuerdo de Cooperación No. 1, suscrito entre Ecopetrol, Confecámaras, Acopi,
Asocajas, Fedecajas y, la Unión Temporal Universidad Jorge Tadeo Lozano y la
Corporación Calidad; organizaciones que identificaron la necesidad y pertinencia de
fortalecer los tejidos empresariales a nivel municipal, en los lugares donde Ecopetrol
tiene operaciones.
El Proyecto Fortalecimiento del Tejido Empresarial busca que estos tejidos
empresariales desarrollen sus potencialidades más allá de la cadena del petróleo. Por
ello, este documento es un trabajo de construcción y cogeneración de conocimiento
con investigadores de los aliados locales para que –de manera autónoma y periódica–
puedan replicar el ejercicio y, evaluar los cambios y evolución de su tejido empresarial.
2. MARCO TEÓRICO
En esta investigación se construyó una definición de tejido empresarial utilizando la
relación entre los conceptos espacio-territorio, a partir de la revisión de vertientes
realizada por Capello (2007) y en particular lo propuesto por la nueva geografía
económica (Krugman, Fujita y Venables, 2000). De igual manera, los conceptos
de valor económico (Smith, 1776), sistemas complejos adaptativos y fenómenos
emergentes (Axelrod y Cohen, 2000 y Johnson, 2007) y, los fenómenos de desarrollo
económico local, con base en el concepto de desarrollo endógeno de Hirschman
(1958), permitieron definir los tejidos empresariales a partir del tejido social.
De acuerdo con estos conceptos, el tejido empresarial es el entramado de
actores económicos, institucionales y culturales que da origen a las actividades
económicas de determinada región. Se caracteriza por tener relaciones humanas
interdependientes, directas o indirectas, de carácter formal e informal, racional y
emocional, que se establecen en un sistema abierto, donde el espacio y el tiempo
compartido y la fluidez en la comunicación cotidiana, determinan el establecimiento
de vínculos de confianza recíprocos. En su interior se realizan procesos de
socialización y participación solidaria que favorecen el desarrollo individual y
colectivo; de igual forma, permite la generación de valores y el mejoramiento de la
calidad de vida de las personas.
Lo anterior implica que el tejido empresarial va más allá de la unión de individuos,
involucra una serie de elementos que permiten la cohesión, logra que se mantenga
un norte definido y garantiza la sostenibilidad de la estructura social (Amaya,
Garzón y Castellanos, 2004).
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Respuesta Comentario Repositorio Expeditio
Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.