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Propuesta de bienestar y compensación laboral en colaboradores de la cooperativa de ahorro y crédito nacional Cofinal Ltda

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Fin embargo: 
Date
2021
Author
Alvarez Bravo, Marisol
Martínez Rosero, Angie Carolina
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
El presente estudio tiene como objetivo proponer estrategias de bienestar y compensación laboral que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Nacional COFINAL LTDA, y al aumento de la productividad organizacional. Se plantea una metodología de investigación cualitativa con enfoque de investigación – acción y un método de estudio de caso, los cuales favorecen la reflexión frente al bienestar y la compensación laboral, a partir de las vivencias diarias en el ambiente laboral de la población sujeta de análisis, que, para este caso, corresponde a los funcionarios de COFINAL LTDA, quienes a partir de su percepción favorecen la identificación de necesidades y expectativas frente a las temáticas a tratar. A partir de los resultados identificados se espera diseñar e implementar un programa estructurado de bienestar y compensación laboral que responda a las necesidades de los colaboradores, integrando diferentes dimensiones, tanto a nivel físico, intelectual, socio-laboral, afectivo, espiritual y emocional, con el fin de que la empresa logre atraer, retener y desarrollar su capital más valioso, el talento humano; y a su vez se logren los objetivos organizacionales.
Summary in foreign language
The objective of this study is to propose well-being and labor compensation strategies that contribute to the improvement of the quality of life of the collaborators of the Cooperativa de Ahorro y Crédito Nacional COFINAL LTDA, and the increase in organizational productivity. A qualitative research methodology with an action-research approach and a case study method are proposed, which favor reflection on well-being and work compensation, based on the daily experiences in the work environment of the population subject to analysis , which, in this case, corresponds to COFINAL LTDA officials, who based on their perception, favor the identification of needs and expectations regarding the issues to be addressed. Based on the results identified, it is expected to design and implement a structured program of well-being and work compensation that responds to the needs of employees, integrating different dimensions, both at a physical, intellectual, socio-occupational, affective, spiritual and emotional level, with the purpose of the company to attract, retain and develop its most valuable capital, human talent; and at the same time the organizational objectives are achieved.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/17853
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [438]
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