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dc.contributor.advisorEsguerra Pérez, Gustavo Adolfo
dc.coverage.spatialBogotá
dc.creatorMoscoso Cano, Angélica
dc.creatorGómez Silvestre, Omaira Andrea
dc.date.accessioned2017-05-11T21:29:11Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:28:02Z
dc.date.available2017-05-11T21:29:11Z
dc.date.available2017-08-05T16:28:02Z
dc.date.created2012
dc.identifier.otherhttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T231.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1660
dc.descriptionEl presente trabajo de consistió en un análisis cualitativo de los principales elementos que integran el aprendizaje, utilizando como instrumento una entrevista semi estructurada que permitió evidenciar también el nivel de desarrollo del aprendizaje y los principales factores motivacionales en los colaboradores para el aprendizaje. El trabajo consta de una selección de tema, una investigación teórica completa, que pasa por el concepto de aprendizaje, organización y finalmente aprendizaje organizacional, un acercamiento a la organización objeto de estudio, la implementación de la propuesta metodológica y el análisis de resultados con sus respectivas conclusiones y recomendaciones. Todo lo anterior para realizar un aporte significativo no solo a la organización involucrada, sino a todos los individuos o empresas que deseen consultarlo. Se considera importante realizar este aporte en la medida en que el tema aprendizaje organizacional se encuentra a la vanguardia de la globalización y competitividad y exige ser investigado propositivamente para mejorar su nivel de desarrollo en las organizaciones colombianas.
dc.format.mimetypeaplicación/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.subjectUniversidades
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectIndustrias de servicios
dc.subjectAprendizaje organizacional
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectEntrevistas
dc.subjectAdministración de personal
dc.titleCaracterización del aprendizaje organizacional en una empresa de servicios de Bogotá
dc.typebachelorThesis
dc.type.spaTrabajo de grado de pregrado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.identifier.localT231
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia de Recursos Humanos
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humano
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos


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