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dc.contributor.advisorEsguerra, Gustavo A.
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorBarrios Figueredo, Cristian Camilo
dc.date.accessioned2017-05-11T21:29:10Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:28:00Z
dc.date.available2017-05-11T21:29:10Z
dc.date.available2017-08-05T16:28:00Z
dc.date.created2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1659
dc.description.abstractLa rotación de personal es un fenómeno creciente en las empresas colombianas, especialmente en aquellas dedicadas a la prestación de servicio. Los aspectos asociados a esta deserción pueden afectar tanto la calidad del trabajador como la productividad de la empresa. Po tanto, en esta investigación se analizaron las entrevistas de retiro presentadas en el periodo de enero - junio de 2010, teniendo en cuenta variables como relaciones interpersonales y desarrollo organizacional. El análisis de los resultados, permitió identificar aspectos relevantes que conllevan a la rotación de personal, como lo es el maltrato por parte del jefe inmediato, las condiciones laborales y la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, por lo cual se recomendaron medidas apropiadas y preventivas que disminuya este problema de personal en la empresa.spa
dc.format.mimetypeaplicación/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.source.urihttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T230.pdfspa
dc.subjectUniversidadesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectIndustrias de serviciosspa
dc.subjectRelaciones interpersonalesspa
dc.subjectCambio de empleospa
dc.subjectAcoso laboralspa
dc.subjectEncuestas ocupacionalesspa
dc.subjectCambio organizacionalspa
dc.subjectAdministración de personaspa
dc.titleRelaciones interpersonales y aspectos de retiro en una empresa del sector de Servicios de Bogotáspa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.localT230
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Recursos Humanosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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