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dc.contributor.advisorHerrera Jaramillo, July Andrea
dc.contributor.advisorManrique López, Aida
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.creatorVargas Ospina, Daniella Andrea
dc.date.accessioned2021-01-13T19:44:41Z
dc.date.available2021-01-13T19:44:41Z
dc.date.created2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/16596
dc.description.abstractEste proyecto se encuentra en el marco de Investigación y construcción de Emprendimiento, Prácticas y Pasantías Empresariales, que busca desarrollar un sistema basado en el análisis de las emociones en diferentes trabajadores teniendo en cuenta los problemas de salud tanto física como emocional que se desarrollan a lo largo de la vida laboral de él, El estrés laboral es partícipe de las afectaciones que se generan a partir de las actividades que el usuario realiza en su día a día, ya sea desplazarse, interactuar con otras personas, sentarse o levantarse a tener pausas activas. Las actividades diarias se basan en patrones, hábitos o costumbres que los trabajadores toman en su día a día, levantarse de la silla para ir a hablarle a algún compañero, ir a la máquina de café, ir al baño o simplemente ir a hablar con otro compañero, son gestos que representan indirectamente el estrés que se puede vivir en una jornada laboral. Durante este tiempo el usuario vive cambios de ánimo y de postura que lo motivan a seguir realizando acciones para evitar sentir estrés en el trabajo, pero lo que no saben es que a partir del estrés; se pueden generar emociones positivas y actitudes que giran en torno a oportunidades de mejora en la calidad de vida de él. Hoy sabemos que el estrés es un proceso adaptativo, que nos permite reaccionar ante situaciones imprevistas, ante cambios en las rutinas de nuestra vida diaria. Pero estos cambios pueden ser tanto positivos o apetitivos, como negativos o evitativos. Aunque en el uso coloquial del término estrés sólo hacemos referencia a los aspectos negativos, el propio Selye (1974) ya diferenció los dos tipos de estrés: el distrés o estrés negativo y el eustrés o estrés positivo. (Abascal & Díaz, 2010).spa
dc.format.extent22 páginasspa
dc.format.mimetypetext/htmlspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.subjectToma de decisionesspa
dc.titleUTI MOTUS Sistema de control emocional en instalaciones laborales para potenciar el estrés positivo en los trabajadoresspa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.subject.lembEstrés (Psicología)spa
dc.subject.lembEstrés en el trabajospa
dc.subject.lembEstrés -- Tesis y disertacionesspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.repourlhttp://expeditio.utadeo.edu.cospa
dc.creator.degreeDiseñador(es) industrialspa
dc.publisher.programDiseño Industrialspa
dc.relation.referencesSilla, J. M. (2001). Obtenido de https://www.researchgate.net/profile/Jose_Peiro5/publication/39174637_El_estr es_laboral_Una_perspectiva_individual_y_colectiva/links/0a85e53c40d925b32600 0000.pdfspa
dc.relation.referencesSillla, J. M., & Rodríguez, I. (2008). Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/778/77829109.pdfspa
dc.relation.referencesAbascal, E. G., & Díaz, M. D. (2010). Estrés positivo y efecto positivo. Vida nueva.spa
dc.relation.referencesSalovey, & Mayer. (1990).spa
dc.relation.referencesCHACHA, J. D. (1975). Introducción a la teoría general de sistemasspa
dc.description.hashtag#Estrésspa
dc.description.hashtag#ControlEmocionalspa
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de textospa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.publisher.facultyFacultad de Artes y Diseñospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa


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