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Nivel salarial y motivación laboral en un grupo de empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. ?Financiera Comultrasan?

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Citación

       
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View/Open
T229.pdf (880.3Kb)
Date
2012
Author
Gómez, Olga
Pinzón Alfonso, Andrea Yicela
Advisor
Esguerra, Gustavo A.
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
Esta investigación de tipo descriptivo, se dirigió a la identificación de la relación entre el nivel salarial y la motivación laboral en un grupo de 22 empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santander Ltda. ?Financiera Comultrasan?, de la ciudad de Tunja. Para ello se utilizó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo CMT realizado por Fernando Toro (1992). El estudio se realizó teniendo en cuenta variables como: edad, sexo, escolaridad, estado civil, tiempo laborado en la organización y salario. El análisis de resultados permitió hacer descripciones que llevaron a identificar que el factor motivacional predominante para la población fue el salario, seguido de el reconocimiento y la expectación, elementos que corresponden en su estricto orden a condiciones motivacionales externas, condiciones motivacionales internas y medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo. Por otra parte, son puestos en segundo plano componentes como: la autorrealización, la dedicación a la tarea y el contenido de trabajo.
Palabras clave
Universidades; Recursos humanos; Salarios; Motivación del empleado; Encuestas ocupacionales
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/1657
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [521]
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Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

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