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dc.contributor.advisorLópez Mesa, Maria Fernanda
dc.coverage.spatialBogotá
dc.creatorPinochet Sánchez, Giselle Viviana
dc.date.accessioned2017-05-11T21:29:05Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:27:44Z
dc.date.available2017-05-11T21:29:05Z
dc.date.available2017-08-05T16:27:44Z
dc.date.created2012
dc.identifier.otherhttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T224.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1652
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo es proponer un programa de Responsabilidad Social Empresarial interna, en una entidad sin ánimo de lucro de la ciudad de Bogotá. Para ello, se realizó un diagnóstico del estado actual de las políticas de bienestar en el área de Gestión Humana el cual permitió hacer el planteamiento estratégico y operativo del programa y proponer un modelo de medición para evaluarlo. Se revisó bibliografía especializada relacionada con la gestión estratégica de talento humano, la Responsabilidad Social y la forma como ambas pueden ser concatenadas para mejorar las condiciones de los colaboradores de la empresa, a la vez que mejorar el impacto en la población beneficiaria que es el principal objetivo organizacional. A la luz de la bibliografía consultada, se realizó un análisis de los resultados obtenidos (en el diagnóstico, el planteamiento del programa y el modelo de medición) , luego del cual se determinan las fortalezas y debilidades relacionadas con las prácticas de Responsabilidad Social así como algunas recomendaciones generales relacionadas que favorecerán la implementación del programa.
dc.format.mimetypeaplicación/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.subjectUniversidades
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectOrganización sin ánimo de lucro
dc.subjectResponsabilidad social
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectPlanificación estratégica
dc.titlePropuesta de un programa de responsabilidad social interno en una organización sin ánimo de lucro de la ciudad de Bogotá
dc.typebachelorThesis
dc.type.spaTrabajo de grado de pregrado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.identifier.localT224
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia de Recursos Humanos
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humano
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos


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