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dc.contributor.advisorVanegas S, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá
dc.creatorArias López, Ibeth Marcela
dc.creatorPalomino González, Angélica María
dc.date.accessioned2017-05-11T21:29:01Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:27:29Z
dc.date.available2017-05-11T21:29:01Z
dc.date.available2017-08-05T16:27:29Z
dc.date.created2011
dc.identifier.otherhttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T234.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1646
dc.descriptionEn la actualidad, las empresas toman un creciente interés en la innovación con especial énfasis en la gestión del recurso humano para lograr así sus objetivos organizacionales. De esta manera, tanto las estrategias gerenciales como el talento humano fortalecen y consolidan el éxito y la competitividad empresarial. A la luz de lo anterior y tomando como base los principales elementos de algunas de las prácticas relacionadas con la gestión humana implementadas por Crepes y Waffles, este trabajo hace un análisis de los factores claves de éxito y su actual posicionamiento para ser considerada como una empresa líder, estratégica y competitiva en el mercado actual.
dc.format.mimetypeaplicación/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.subjectUniversidades
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectTalento humano
dc.subjectPlanificación estratégica
dc.subjectéxito en los negocios
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectPlanificación de la comunicación
dc.subjectResponsabilidad socia
dc.titleLa clave del éxito para Crepes y Waffles S.A., : basada en la innovación de algunas prácticas aplicadas al recurso humano /
dc.typebachelorThesis
dc.type.spaTrabajo de grado de pregrado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.identifier.localT234
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia de Recursos Humanos
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humano
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos


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