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Modelo de evaluación de desempeño para Porvenir S.A.

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Citación

       
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T235.pdf (661.5Kb)
Fin embargo: 
Date
2013
Author
Vega Neira, Cesar Alexander
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
Muchas organizaciones han desarrollado y promovido la evaluación de desempeño como herramienta con objetivos claros y planteamiento de metodologías específicas para su implementación, sin embargo en el momento de su consecución no generan el impacto que se tenía previsto, por tanto surge el cuestionamiento la evaluación de desempeño es una herramienta gerencial para el éxito de las organizaciones. Esta investigación pretende diseñar un modelo de herramienta de gestión de desempeño para una organización del sector privado, a través de un Estudio de caso, analizando el modelo actual de la organización Porvenir S.A y utilizando un muestreo probabilístico estratificado efectuando paralelos teóricos y prácticos con el fin de evidenciar oportunidades de mejora para así exponer un modelo el cual quiere dar a conocer nuevos lineamientos en el proceso, enmarcar los pasos correspondientes, presentar los beneficios tanto para líder y colaboradores como para la organización y conocer los resultados esperados.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/1645
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [366]
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Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

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