El presente estudio trata de realizar un análisis del clima laboral en el Hospital Rafael Uribe Uribe con el objetivo de elaborar una propuesta para su mejoramiento. Los objetivos específicos estuvieron direccionados a medir el estado del clima, identificar los principales factores que están afectando el desarrollo de los procesos y proponer estrategias para su mejoramiento. Para la realización de este estudio participo un total de 180 empleados de planta distribuidos en 11 centros del Hospital de los niveles directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial. El diseño aplicado fue de tipo descriptivo, no experimental y transversal, el instrumento de recolección de datos aplicado fue la encuesta del Departamento Administrativo de la Función Pública, diseñado para instituciones públicas en Colombia.