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| dc.contributor.advisor | Torres Duarte, Jaime | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Parra Rojas, Herson | |
| dc.creator | Peralta García, Edith Yolima | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-11T21:28:56Z | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-05T16:27:19Z | |
| dc.date.available | 2017-05-11T21:28:56Z | |
| dc.date.available | 2017-08-05T16:27:19Z | |
| dc.date.created | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/1640 | |
| dc.description.abstract | Este artículo investigativo sobre los programas de capacitación y desarrollo organizacional, tiene como objetivo medir el impacto del programa de formación en la dirección estratégica y productividad de la empresa Granportuaria S.A. En un mundo globalizado, caracterizado por una nueva geo economía, geo política y geo cultura, siendo uno de los problemas críticos que enfrenta el Gerente de Talento Humano en la empresa moderna, en la era del conocimiento, donde éste se convierte en un mecanismo estratégico para aumentar la productividad y lograr que las empresas sean más competitivas. A través de sistemas de seguimiento cuantitativos y cualitativos se establecieron como objetivos específicos, - Identificar los programas de formación que están orientados a la productividad y rentabilidad de la empresa, - Analizar el costo beneficio que estos programas de formación le generan a la compañía, - Determinar el impacto del programa de formación en la dirección estratégica de la organización, buscando así confiabilidad y validez en los procesos de capacitación y desarrollo en la empresa, su aplicación e impacto. Logrando ratificar el impacto positivo del programa, en términos de rentabilidad, productividad, dirección estratégica y desarrollo en general del talento humano. | spa |
| dc.format.mimetype | aplicación/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.source.uri | http://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T238.pdf | spa |
| dc.subject | Universidades | spa |
| dc.subject | Recursos humanos | spa |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.subject | Capacitación de ejecutivos | spa |
| dc.subject | Cambio organizacional | spa |
| dc.subject | Desarrollo de personal | spa |
| dc.subject | Administración del conocimiento | spa |
| dc.title | Impacto del programa de formación en la dirección estratégica y productividad de la empresa Granportuaria S. A. sede Bogotá | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de pregrado | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.identifier.local | T238 | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia de Recursos Humanos | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
