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dc.contributor.advisorTorres Duarte, Jaime
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorParra Rojas, Herson
dc.creatorPeralta García, Edith Yolima
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:56Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:27:19Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:56Z
dc.date.available2017-08-05T16:27:19Z
dc.date.created2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1640
dc.description.abstractEste artículo investigativo sobre los programas de capacitación y desarrollo organizacional, tiene como objetivo medir el impacto del programa de formación en la dirección estratégica y productividad de la empresa Granportuaria S.A. En un mundo globalizado, caracterizado por una nueva geo economía, geo política y geo cultura, siendo uno de los problemas críticos que enfrenta el Gerente de Talento Humano en la empresa moderna, en la era del conocimiento, donde éste se convierte en un mecanismo estratégico para aumentar la productividad y lograr que las empresas sean más competitivas. A través de sistemas de seguimiento cuantitativos y cualitativos se establecieron como objetivos específicos, - Identificar los programas de formación que están orientados a la productividad y rentabilidad de la empresa, - Analizar el costo beneficio que estos programas de formación le generan a la compañía, - Determinar el impacto del programa de formación en la dirección estratégica de la organización, buscando así confiabilidad y validez en los procesos de capacitación y desarrollo en la empresa, su aplicación e impacto. Logrando ratificar el impacto positivo del programa, en términos de rentabilidad, productividad, dirección estratégica y desarrollo en general del talento humano.spa
dc.format.mimetypeaplicación/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.source.urihttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T238.pdfspa
dc.subjectUniversidadesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectCapacitación de ejecutivosspa
dc.subjectCambio organizacionalspa
dc.subjectDesarrollo de personalspa
dc.subjectAdministración del conocimientospa
dc.titleImpacto del programa de formación en la dirección estratégica y productividad de la empresa Granportuaria S. A. sede Bogotáspa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.localT238
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Recursos Humanosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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