En el presente trabajo de grado para optar por el título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, se llevará a cabo un análisis del grado de motivación de un grupo de operarios que trabajan en una empresa del sector metalmecánico, con el fin de establecer variables que influyen en su motivación, tales como el sistema de contratación, planes de remuneración y reconocimiento, entre otros. Por esta razón, es importante encontrar un sistema de contratación adecuado a las necesidades de los operarios y de la empresa, por tanto a través de la descripción de las formas de contratación, se desglosa lo más importante y lo que se debe tener en cuenta en el momento de establecer una relación laboral entre empleado y empleador, se realiza una revisión teórica de las diferentes teorías motivacionales y sus avances a través de la historia, se desarrolla un proceso de observación directa a los operarios en su lugar de trabajo, se efectúa la aplicación de una encuesta de satisfacción laboral, gracias a los resultados obtenidos, se demuestra que existe un vínculo estrecho entre contratación y motivación, ya que cuando existe seguridad y estabilidad laboral, las personas trabajan mejor y por ende el grado de motivación aumenta. Mediante la metodología de la matriz DOFA, se establece un diagnóstico situacional de los operarios objeto de estudio, generando estrategias de mejora y la propuesta de un plan de acción, que busca que las condiciones laborales mejoren y que los operarios tengan un grado de motivación más alto.