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dc.contributor.advisorPortilla Ferrer, Zulma Milena
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorCiendúa Tovar, Angélica María
dc.creatorMéndez Parra, Angela María
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:41Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:26:43Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:41Z
dc.date.available2017-08-05T16:26:43Z
dc.date.created2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1615
dc.description.abstractEl presente estudio de investigación busca analizar el clima laboral en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Centro Zonal Chaparral, identificando los factores psicosociales que influyen en el desarrollo de la eficacia organizacional, en términos de desempeño laboral, para con ello implementar estrategias que permitan al Instituto ser una empresa innovadora, y así, realizar un trabajo que aporte en el mejoramiento del clima laboral de cada individuo en la organización. La tarea del trabajo social incluye principalmente administración y asesoramiento de las practicas de gestión humana que tiene el Instituto Colombiano de Bienestar familiar Centro Zonal Chaparral, lo que ha hecho sea una empresa exitosa e innovadora y así mismo reconocida no sólo a nivel Nacional sino también Internacional es por ello que a través de la identificación de la estrategia se pretende realizar un aporte que permita mejorar progresivamente implementando Practicas de Gestión según lo evidenciado después de haber realizado el estudio. Por esta razón es importante identificar los factores psicosociales que inciden en el desarrollo del clima laboral lo cual permite contribuir a la estrategia de la organización es por eso que se toman aspectos relacionados como, el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, la comunicación, de liderazgo, la cultura organizacional, el desarrollo personal y el reconocimiento laboral, que son factores psicosociales que inciden en el desempeño de un funcionario y aporta a la estrategia.spa
dc.format.mimetypeaplicación/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.source.urihttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T184.pdfspa
dc.subjectUniversidadesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectEstrés en el trabajospa
dc.titleFactores psicosociales que inciden, en el desempeño y en el clima laboral de los empleados del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Centro Zonal Chaparral,spa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.localT184
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Recursos Humanosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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