El presente estudio de investigación busca analizar el clima laboral en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Centro Zonal Chaparral, identificando los factores psicosociales que influyen en el desarrollo de la eficacia organizacional, en términos de desempeño laboral, para con ello implementar estrategias que permitan al Instituto ser una empresa innovadora, y así, realizar un trabajo que aporte en el mejoramiento del clima laboral de cada individuo en la organización. La tarea del trabajo social incluye principalmente administración y asesoramiento de las practicas de gestión humana que tiene el Instituto Colombiano de Bienestar familiar Centro Zonal Chaparral, lo que ha hecho sea una empresa exitosa e innovadora y así mismo reconocida no sólo a nivel Nacional sino también Internacional es por ello que a través de la identificación de la estrategia se pretende realizar un aporte que permita mejorar progresivamente implementando Practicas de Gestión según lo evidenciado después de haber realizado el estudio. Por esta razón es importante identificar los factores psicosociales que inciden en el desarrollo del clima laboral lo cual permite contribuir a la estrategia de la organización es por eso que se toman aspectos relacionados como, el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, la comunicación, de liderazgo, la cultura organizacional, el desarrollo personal y el reconocimiento laboral, que son factores psicosociales que inciden en el desempeño de un funcionario y aporta a la estrategia.