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dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorCastillo Rico, Sandra
dc.creatorGuerrero Fonseca, Bertha Isabel
dc.creatorSuárez Mesa, Luis Efrén
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:37Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:26:37Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:37Z
dc.date.available2017-08-05T16:26:37Z
dc.date.created2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1609
dc.description.abstractTodas las empresas pasan por épocas de crisis, ante las cuales sus integrantes pueden sentirse desmotivados, ocasionando un mayor deterioro de la compañía, ya que los empleados al no estar en buenas condiciones laborales no propenden por trabajar en pro de superar la crisis, sino que no desarrollan correctamente sus funciones, tendiendo empeorar la crisis. A nivel nacional existen casos de empresas que han sufrido crisis y aún así han logrado sobresalir nacional en internacionalmente, como el caso de la firma VOGUE y colchones EL DORADO, expuestos en el libro a puro pulso de Hollmann Morales. Para la investigación se utilizó método de Investigación Acción Participativa (IAP) cuya finalidad es cambiar la realidad y afrontar los problemas de una población a partir de sus recursos y participación, esta se encuentra basada en cuatro fases. Se tomó una muestra representativa cincuenta colaboradores de una empresa del sector productivo, 40 de ellas pertenecen al nivel operativo y los 10 restantes al nivel táctico. Al aplicar el método IAP los resultados confirmaron que la motivación es un factor determinante dentro de aquellas organizaciones que atraviesan por crisis financieras y confirmamos así diferentes planteamientos de algunos de los autores referenciados: Carrión (2.007), para analizar la situación actual de crisis primero debemos analizar el entorno. Carrión (2007) y Gómez (1.997), analizar las fortalezas con que cuenta la compañía.spa
dc.format.mimetypeaplicación/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.source.urihttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T161.pdfspa
dc.subjectUniversidadesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectMotivación del empleadospa
dc.subjectIncentivos en la industriaspa
dc.title¿Cómo mantener motivado al personal en época de crisis?,spa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.localT161 (1)
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Recursos Humanosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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