El presente trabajo de investigación tiene por objeto describir cómo la gestión del recurso humano en una empresa se articula con la estrategia corporativa para llegar a ser innovadora y exitosa. El estudio fue llevado a cabo por un equipo interdisciplinario en una empresa del sector floricultor dedicada a la exportación de flores de alta calidad hacia los mercados de Estados Unidos, Europa y Japón. La metodología con la que se llevó a cabo el estudio fue la de investigación cualitativa, empleando la observación, la entrevista y la consulta de material como herramientas para la recolección de datos. Uno de los principales resultados fue el modelo de gestión humana a partir de los siguientes elementos: cultura organizacional, estructura, comunicación y responsabilidad social, teniendo como eje central la estrategia corporativa, la misión, la visión y los valores organizacionales. Al final fue posible observar cómo todos estos elementos interactúan y se ponen en práctica para que la empresa sea exitosa, innovadora y reconocida en el mercado.