• español
    • English
    • português
  • English 
    • español
    • English
    • português
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Tesis y Trabajos de Grado
  • Tesis y Trabajos de Grado de Posgrado
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano
  • View Item
  •   Home
  • Tesis y Trabajos de Grado
  • Tesis y Trabajos de Grado de Posgrado
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
RecursosRecursos de apoyo¿Cómo publicar?

Browse

All of ExpeditioCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects
This CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage StatisticsView Google Analytics Statistics

Incidencia de la innovación en la gestión del talento humano de Guio Design

Thumbnail

Citación

       
Export: <XML METS>
View/Open
T174.pdf (1.429Mb)
Date
2010
Author
Gómez Posada, Natalia
Gutiérrez Dávila, Ingrid Bibiana
Márquez Rodríguez, Diana Paola
Metadata
Show full item record
Documentos PDF
Abstract
El presente trabajo de investigación evidencia como la gestión del recurso humano influye en el proceso de innovación de la empresa de publicidad Guio Design, la cual no cuenta con un departamento de recursos humanos que maneje de forma oficial los procesos que éste involucra. De esta manera, se establecen tres pilares sobre los cuales se direcciona el proceso de investigación: variables del entorno laboral, estilo de liderazgo y cultura organizacional, los cuales están relacionados con la innovación. La metodología utilizada fue una entrevista estructurada y encuestas. Al realizar el análisis de los resultados, se encontró que las estrategias de gestión del capital humano giraban en torno a una visión compartida, en la cual los directivos se apropian del concepto de empoderamiento e innovación para expresarlo a través de los comportamientos de los empleados y finalmente transformarlos en el logro constante de objetivos claramente definidos. Adicionalmente, el liderazgo del Gerente General ha facilitado que cada proceso al interior de la organización tenga una cuota de innovación, haciendo que la filosofía de la organización sea flexible y promueva el conocimiento compartido, fortaleciendo así las bases de la organización para adaptarse a los cambios del entorno y hacer frente a la competencia con propuestas innovadoras.
Palabras clave
Universidades; Recursos humanos; Innovaciones administrativas; Liderazgo; Clima organizacional; Cultura corporativa
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12010/1601
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [521]
Comments

Respuesta Comentario Repositorio Expeditio

Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.


Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

Términos y condiciones | Políticas

 

 


Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57 1) 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57 1) 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad.

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

 

Términos y condiciones | Políticas