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dc.contributor.advisorTorres Castro, Uriel Eduardo
dc.coverage.spatialBogotá
dc.creatorGil Cruz, Francy Carolina
dc.creatorMedina Sanjuanelo, Carmen Leonor
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:33Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:26:29Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:33Z
dc.date.available2017-08-05T16:26:29Z
dc.date.created2010
dc.identifier.otherhttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T172.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1600
dc.descriptionPara desarrollar un estudio de caso a profundidad se llevó a cabo la investigación de antecedentes, desde los teóricos que han formulado sus proposiciones sobre innovación social como Peter Drucker y Michael Young, abordando varios ejemplos de organizaciones que ya incursionan en el tema de innovación social y que ven en ella la oportunidad de ser más competitivos con beneficios en doble vía. Posteriormente se tuvo en cuenta el análisis del entorno, donde la organización debe permanecer concentrada estudiando el mercado analizando su dinámica y estar continuamente observando y actuando a partir de los cambios que se producen en su en su entorno. Seguidamente se abordo el clima organizacional de una empresa exitosa con los siguientes elementos: Identificación e influencia en la organización, actitud creativa, apertura al cambio, reconocimiento, trabajo en equipo y sintonía. Para concluir se puede decir que la innovación social se convierte en una ventaja competitiva para la organización, ya que se compromete a trabajar por las problemáticas sociales generando un valor agregado, reduciendo sus costos, tornándose como una organización prospera, atractiva potencializando su influencia en el mercado generando un mayor gusto por sus productos y servicios.
dc.format.mimetypeaplicación/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.subjectUniversidades
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectInnovaciones administrativas
dc.subjectéxito en los negocios
dc.subjectClima organizacional
dc.titleLa innovación social y la competitividad del talento humano en Pintubler de Colombia S.A.
dc.typebachelorThesis
dc.type.spaTrabajo de grado de pregrado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.identifier.localT172
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia de Recursos Humanos
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humano
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos


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