El clima organizacional como facilitador para la innovación en el proyecto Comedores Comunitarios Institucionales de Idipron

Abstract

El Proyecto Comedores Comunitarios Institucionales de IDIPRON, que en adelante será denominado con la sigla PCCII, es una iniciativa de carácter público creada para atender las necesidades alimentarias de la población vulnerable del Distrito Capital, actualmente cuenta con seis sedes y 170 trabajadores. En sus cinco años de funcionamiento el proyecto no ha realizado mediciones de Clima Organizacional (CO) por lo que consideramos importante realizar un diagnóstico que permita indagar cuáles variables se pueden considerar importantes para fortalecer los procesos de innovación. Para realizar el diagnóstico de CO tuvimos en cuenta algunas escalas de medición y se decidió utilizar algunos de los ítems de la Escala de Clima Organizacional (EDCO)1, prueba diseñada, estandarizada y validada en Colombia por la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Una vez obtenido el diagnóstico de CO pretendemos analizar algunas de estas variables (subescalas) a la luz de la contribución que cada una realiza a los procesos de innovación en el PCCII, considerando la relación con los componentes de innovación para el sector público definidos por Felipe Goya para la gestión pública chilena. Finalmente, se espera realizar una propuesta de mejoramiento que permita fortalecer el Clima Organizacional en el PCCII, se pretende aportar elementos que promuevan un ambiente laboral donde sean posibles y viables los procesos de innovación. Para el PCCII es importante contemplar e implementar procesos de innovación que faciliten la toma de decisiones ágil y que por otra parte desarrollen una mayor sintonía con las necesidades que los ciudadanos requieren suplir por medio de la intervención social del gobierno distrital.