Cultura e innovación en la organización Drift S.A.

Abstract

El objetivo de estudio es analizar la cultura compartida por los miembros de la organización DRIFT S.A. y cómo esta facilita u obstaculiza el desarrollo procesos de innovación al interior de la misma. Por ser la cultura y la innovación temas de gran importancia en las organizaciones del siglo XXI, resulta de vital importancia analizarlos como elementos diferenciadores que permiten crear ventajas competitivas y generar valor. Los resultados encontrados muestran que el tipo de cultura hallado en la organización facilita el desarrollo de procesos de innovación.