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dc.coverage.spatialBogotá
dc.creatorBaquero Castillo, Jenni Milena
dc.creatorMartín Molina, Paola Andrea
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:24Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:26:59Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:24Z
dc.date.available2017-08-05T16:26:59Z
dc.date.created2010
dc.identifier.otherhttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T170.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1584
dc.descriptionEl siguiente estudio de caso desarrolla un conjunto de planteamientos sobre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. El propósito es destacar la importancia crítica de la cultura organizacional como un factor determinante, en especial, de los procesos y resultados de los esfuerzos de innovación. Para ello es necesario descubrir las relaciones de las características culturales en los diferentes niveles de desempeño, esto con el fin de mejorar o mantener el mejor desempeño competitivo que involucre también los procesos de innovación.
dc.format.mimetypeaplicación/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.subjectUniversidades
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectMotivación del empleado
dc.titleProcesos y factores de éxito que llevaron a Maloka a ser una empresa culturalmente innovadora
dc.typebachelorThesis
dc.type.spaTrabajo de grado de pregrado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.identifier.localT170 (1)
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia de Recursos Humanos
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humano
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos


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