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dc.contributor.advisorDaza Lesme, Javier
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorBruges Pérez, Ariadna Andrea
dc.creatorBernal Vargas, Jessica Alexandra
dc.creatorMiranda Camacho, Claudia Patricia
dc.creatorOrozco Jaramillo, Adriana Patricia
dc.date.accessioned2020-07-14T15:58:02Z
dc.date.available2020-07-14T15:58:02Z
dc.date.created2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/10484
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es realizar un estudio en la empresa Comerbas SAS, con el fin de identificar las causas de la rotación de personal y generar recomendaciones que ayuden a disminuir este fenómeno que se viene presentando en el paso de los años y actualmente en empresas medianas de la ciudad de Bogotá; puesto que los factores que generan esta problemática, se presentan de manera externa e interna en la organización, debido a diferentes situaciones que aquejan a los trabajadores en el día a día y a las cuales hay que generarles solución, puesto que contribuyen negativamente de manera significativa a las organizaciones.spa
dc.format.extent42 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectPlan de mejoramientospa
dc.subjectFidelización del personalspa
dc.subjectEstrategias de fidelizaciónspa
dc.subjectRetención del personalspa
dc.subjectParadigmas organizacionalesspa
dc.titlePropuesta de Investigación Sobre Rotación de Personal en la Empresa Comerbas S.A.S.spa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembRotación de personalspa
dc.subject.lembMovilidad laboralspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.keywordStaff turnoverspa
dc.subject.keywordImprovement planspa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
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dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.description.abstractenglishThe objective of this work is to carry out a study in the company Comerbas SAS, in order to identify the causes of staff turnover and generate recommendations that help reduce this phenomenon that has been occurring over the years and currently in companies medians of the city of Bogotá; since the factors that generate this problem are presented externally and internally in the organization, due to different situations that plague workers on a day-to-day basis and to which solutions must be generated, since they contribute significantly negatively to the organizations.spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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