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Propuesta de Investigación Sobre Rotación de Personal en la Empresa Comerbas S.A.S.
dc.contributor.advisor | Daza Lesme, Javier | |
dc.coverage.spatial | Bogotá, Colombia | spa |
dc.creator | Bruges Pérez, Ariadna Andrea | |
dc.creator | Bernal Vargas, Jessica Alexandra | |
dc.creator | Miranda Camacho, Claudia Patricia | |
dc.creator | Orozco Jaramillo, Adriana Patricia | |
dc.date.accessioned | 2020-07-14T15:58:02Z | |
dc.date.available | 2020-07-14T15:58:02Z | |
dc.date.created | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/10484 | |
dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo es realizar un estudio en la empresa Comerbas SAS, con el fin de identificar las causas de la rotación de personal y generar recomendaciones que ayuden a disminuir este fenómeno que se viene presentando en el paso de los años y actualmente en empresas medianas de la ciudad de Bogotá; puesto que los factores que generan esta problemática, se presentan de manera externa e interna en la organización, debido a diferentes situaciones que aquejan a los trabajadores en el día a día y a las cuales hay que generarles solución, puesto que contribuyen negativamente de manera significativa a las organizaciones. | spa |
dc.format.extent | 42 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.source | reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL | spa |
dc.source | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
dc.subject | Plan de mejoramiento | spa |
dc.subject | Fidelización del personal | spa |
dc.subject | Estrategias de fidelización | spa |
dc.subject | Retención del personal | spa |
dc.subject | Paradigmas organizacionales | spa |
dc.title | Propuesta de Investigación Sobre Rotación de Personal en la Empresa Comerbas S.A.S. | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo del talento humano -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Planificación de recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Recursos humanos -- Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.subject.lemb | Rotación de personal | spa |
dc.subject.lemb | Movilidad laboral | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.subject.keyword | Staff turnover | spa |
dc.subject.keyword | Improvement plan | spa |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.relation.references | Acevedo, G., & Rojas, N. (2006). Competencia Laboral: ¿Qué es la Competencia Laboral? Una vision desde el Trabajo Social. Cuaderno de Trabajo Social, 31 - 36. | spa |
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dc.relation.references | Arias, F. G. (2012). El Proyecto de Investigación, Introducción a la Metodología Científica . Caracas, Republica Bolivariana de Venezuela: Epistemas, C.A. | spa |
dc.relation.references | Calderón, G., Murillo, S., & Torres, K. (2003). Cultura Organizacional y Bienestar Laboral. Cuadernos de Administración , 109 - 137. | spa |
dc.relation.references | Carrillo, J., & Santibañes, J. (2001). Rotación De Personal En Las Maquiladoras 2da Edición . México D.C.: el colegio de la frontera norte. | spa |
dc.relation.references | Castillo Aponte, J. (1993). Administracion de personal un enfoque hacia la calidad. Bogotá, Colombia: ECOE Ediciones 2da Edición. | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mexico D.F.: Mc Graw Hill. | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones . México: Mc Graw Hill. | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (2008). Innovaciones de la Administración Tendencias y Estrategias Los Nuevos Paradigmas. Mexico D.F.: MC Graw Hill. | spa |
dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo de texto) | spa |
dc.description.rda | Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader | spa |
dc.description.abstractenglish | The objective of this work is to carry out a study in the company Comerbas SAS, in order to identify the causes of staff turnover and generate recommendations that help reduce this phenomenon that has been occurring over the years and currently in companies medians of the city of Bogotá; since the factors that generate this problem are presented externally and internally in the organization, due to different situations that plague workers on a day-to-day basis and to which solutions must be generated, since they contribute significantly negatively to the organizations. | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |