Las buenas prácticas laborales un modelo comparativo entre Chile y Colombia.

Abstract

Si bien es cierto que las Buenas Prácticas Laborales son la base fundamental para determinar el desarrollo y la sostenibilidad de una organización, para la Gerencia de Recursos Humanos y en mi concepto como profesional es importante vivenciar y trabajar algunos de los efectos y manifestaciones derivados de aquellos procesos, ya que desde allí se desprende algunas de las pautas y acciones que conducen a instalar un buen desenvolvimiento y desempeño en relación al desarrollo social en un ámbito de protección a los trabajadores concertado al progreso económico de la organización, en el que paralelamente se ajusta múltiples experiencias de carácter colectivo operadas desde el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales de la constitución, y declaración de la OIT y algunos modelos constructivos implementados desde Chile, que aportan en el mejoramiento de las condiciones y relaciones de trabajo en Colombia actualmente ejecutados. Desde este punto de vista, entra en discusión ¿Como el direccionamiento de un clima de entendimiento y cooperación entre los que dirigen y son dirigidos, pueda fomentar la competitividad y el crecimiento de una organización Colombiana a mediano y largo plazo, en comparación con los modelos implementados por la organización Chilena?