Instrumento de medición para establecer el nivel de inteligencia emocional en los colaboradores de la fundación futuro con compromiso

Abstract

La presente investigación se desarrollara con el fin de proponer un instrumento de medición, con el fin de establecer los niveles de inteligencia emocional: entre ellos el autoconocimiento emocional, el manejo de emociones, la empatía y la relaciones interpersonales, que presentan los colaboradores de la Fundación Futuro con Compromiso del Departamento de Nariño; para ello, se retomaron algunos autores, que definen el significado de Inteligencia emocional, entre ellos es pertinente citar a Goleman (1995), quien determina este concepto como la capacidad de conocer, identificar y manejar los sentimientos de sí mismo y de los demás en el contexto social, así como también influye la motivación persistente y el manejo de buenas emociones a nivel individual y colectivo. (p.5). en este caso la dinámica que se desarrolla entre los colaboradores de la fundación futuro con compromiso. Por lo anterior, se puede decir que la inteligencia emocional dentro de la organización es importante ya que consiste en reconocer las emociones y sentimientos, reflejados en las conductas de cada uno de los colaboradores, buscando con ello la mejoría de los individuos, así como también un mayor desempeño en el ámbito laboral, por ello se estableció como objetivo establecer el nivel de inteligencia emocional de los colaboradores de la Fundación Futuro con Compromiso. El tema se reconoce como un aspecto relevante todo con el fin de contribuir en el desarrollo de los potenciales humanos en las organizaciones; por ende, con el consentimiento de sus empleados y de la parte administrativa.