Una Herramienta para el Desarrollo Gerencial: Plan de desarrollo individual para el fortalecimiento de Competencias Gerenciales

Abstract

El área de gestión humana en las organizaciones requiere trascender a un proceso estratégico en las empresas y dejar de ser vista como un área de servicios, actualmente para que una organización se mantenga vigente y competitiva necesita contar con estrategias que potencialicen la capacidad de innovación, conocimientos y talento de los colaboradores dándoles oportunidad en la toma de decisiones y reacción ante el cambio que se presente. La gestión de competencias es un factor de éxito dentro de las organizaciones, facilitando el desarrollo del talento de las personas, el potencial y las capacidades, para elevar estándares de desempeño organizacional, mantener el know how y asegurar la permanencia, motivación y desarrollo personal de los colaboradores con el fin de generar competitividad laboral y más allá de esto aportar al desarrollo de país. El objetivo de esta investigación es diseñar una guía que facilite la gestión del desarrollo de las competencias gerenciales, en los mandos medios y directivos de una organización, generando valor agregado para el logro de los objetivos estratégicos. Para esto se utilizó el enfoque de investigación cualitativo y aplicado.